唐山律师刘辉法律专业毕业，现执业于河北鸿翔律师事务所，本人具有扎实的法学理论功底，严谨的分析能力，敏锐的判断及应变能力，自执业以来，始终以维护客户的合法权益为执业理念，踏踏实实做人，兢兢业业办案，坚持...... 去年10月，温某在“智联招聘”上发现了“广州某商贸有限公司销售职位”的招聘广告。她正兴奋地发现职务对口，却看到招聘广告中赫然写着“只招男性”。“但销售人员，并不是只能男性担任的工种。我在大学时也有兼职销售的工作经历，专业也适合，我觉得自己******可以胜任这份工作。”温某还是投递了自己的简历。等了几天，企业的回复始终没有来。于是她拨通了该公司人事部的电话，虽然一再向对方解释，对方仍然没有更多的理由，只是一句：“本公司的销售职位只招男生。”
其实，她的遭遇并不是个别案例。温某说到，“这样的遭遇不光是我，我身边的很多同学都经历过。”很少有受害女性愿意站出来起诉涉嫌性别歧视的用人单位。但是，温某对这样的性别歧视很不满，来到广州市越秀区人力资源和社会保障局，向他们投诉了企业的性别歧视行为。
接到投诉后，广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队展开了调查。了解事实后，劳监队介入了投诉案件。“这次我们改向行政机构投诉，一来是考虑到这一问题在司法实践上仍是空白，通过行政手段或许可以更好地解决；第二，就业中的性别歧视在中国较为普遍，法官却很少对相关案件立案、判决。我认为需要对他们进行倡导，借助行政力量就是一个好办法。”庞琨告诉中记者。
经过71天的“拉锯战”，2013年1月15日，在越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队的调解下，广州某商贸有限公司和温语轩达成了最终协议。
处理结果是：“广州宝勒商贸有限公司就招聘过程中存在性别歧视问题，在其公司首页和智联招聘网上向温某刊登道歉信。支付温某在投诉过程中所花费用共600元，并赔偿精神损失费1元。”
温某的成功，被视为“个人的一小步，就业歧视维权的一大步”。对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，具有积极意义。
