劳动合同解除与劳动合同有何不同

　　唐山律师根据劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。
　　唐山律师依据我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1.劳动合同期满的;
　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4.用人单位被依法宣告破产的;
　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　6.法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。