如何划分出是否是工伤的范畴

　　唐山律师根据我国劳动法的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。家庭保姆不属于劳动法适用的对象，此事不能按工伤处理。
　　《侵权责任法》在第三十五条规定 “个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”
　　该条规定家庭雇用保姆、家庭装修等劳务形式的雇工，在劳务行为过程中致人损害的，由雇主承担侵权责任。 雇工在雇佣活动中受伤的，要根据雇主和雇工各自的过错承担相应的责任， 这不同于******人民法院关于人身损害赔偿司法解释第11条依据无过错责任原则确定雇主责任，即不论雇员本身是否存在过错，只要其在从事雇佣活动中受伤，雇主就应当承担赔偿责任，《侵权责任法》确立的过错责任原则，更加符合公平和正义的要求，新法虽然确立了过错责任原则，唐山律师认为但是，除非雇主能证明雇员受伤系故意所为，否则仍然不能******免责。因此，当事人需要进行劳务时，******与正规公司签订合同，这样在劳动中受到伤害可以依据工伤的有关规定处理，从而使没有过错的当事人******免责。